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工资成本核算是根据企业实际情况和政策确定的一种费用核算方法。具体到按应发还是实发计算，一般取决于企业设定的薪酬制度以及企业的财税管理状况。

1、应发计算

按应发计算，就是按照企业设定的薪酬制度和工资标准，为员工计算应发工资的根据。即，综合考虑各种社会保障政策等，根据企业的政策，和约定的各种保险，基本工资等，综合计算出一个月的应发工资的总额，和每个员工的分配应发工资，一般是按照企业和员工双方签订的合同来确定的。

2、实发计算

按实发计算，就是按照企业设定的财税政策和工资标准，为员工实际发出的工资金额，也就是企业实际发出的工资总额及每个员工的分配实际工资金额。比如某企业依据规定，员工实际发放的工资要少于其应发工资，因此在实际发放工资时，要按照企业设定的财税政策，计算出员工的实发工资金额，才能最终确定实际发放的工资金额。

总的来说，应发和实发都是企业财务成本核算中的重要项目，而以上两种方式的选择，取决于企业设定的薪酬制度以及企业的财税管理状况，要视具体情况而定。

拓展知识：

财务成本核算是企业把所有的成本都记录在消费中，并系统汇总，确定出企业的成本核算结论。成本核算是企业进行财务决策的基础，是企业管理活动的基础，是企业财务评估的基础。根据企业财务成本核算的结果，可以更好地了解企业的财务状况，更有效地进行财务分析和财务决策，从而使企业的财务管理更加有效和科学。