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职工福利费主要包括一些福利政策、法定休假、未经批准加班费用等。

企业职工福利费是企业为给予其合法职工一定的物质生活保障和财务福利的支出。职工福利费的种类包括但不限于：

一是企业按照劳动合同等法定规定向职工支付的劳动报酬，即职工的工资。

二是企业为增强职工的物质生活保障而支付的福利政策，如节日礼品、带薪年假、产假、护理假等。

三是企业按照《企业实施基本养老保险规定》等国家法规规定支付的未经批准加班费用、医疗保险金、养老保险金和失业保险金等。

四是企业支付的其他有利于职工获得更高物质文化生活水平，提高劳动能力和成果的资金，如培训费、办公场所维护费以及职工到其他部门工作的差旅费、补贴费等。

职工福利费的支出就是为了让职工有被公平对待的感觉，让他们更加珍惜有劳动生涯，也提高他们的稳定性，让他们不要受到物质利益的诱惑，而更加专注于自己的工作，发挥出最大的效率。同时，企业也可以通过不断完善职工福利费的支出，来提高企业的品牌形象，促使职工更加忠诚于企业，增强企业的凝聚力和竞争力，从而最终实现企业的可持续发展。

拓展知识:

职工福利费的管理对于监督企业的财务运营至关重要，因此要求企业必须制定一套完善的职工福利费管理规定，按照有关法律法规及企业规章制度，明确职工福利费的使用范围和收支原则，完善管理制度和财务管理制度，不断优化职工福利政策，让职工得到比较公平的物质生活保障。