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离职补偿金计入应付职工薪酬科目。根据会计准则，当发生离职补偿费用时，应在应付职工薪酬科目借方确认支付的离职补偿金，同时记入应付职工薪酬科目贷方四项职工薪酬的一项：离职补偿金（长期偿付职工薪酬-离职补偿）。

应付职工薪酬科目属于流动负债类科目，是企业支付给职工的工资、奖金、补贴及其他薪酬性支出的记录，即包含离职补偿金。根据《中华人民共和国会计法》的规定，职工报销的费用应以《职工薪酬报销凭证》记录，该费用应以职工薪酬凭证总账记账，并分年度摊销，按照《职工薪酬会计凭证》的职工薪酬核算准则，报销的离职补偿金应记入应付职工薪酬科目，并摊销离职补偿金，不得列入报告期内的营业外收入、支出或利润。

离职补偿应付款计入应付职工薪酬科目，在确认应付职工薪酬时，要求劳动者或者离职者的代理人与发薪者签订书面合同，以证明其为一个正常的劳动报酬行为，而不是其他的合同。

拓展知识：

除了离职补偿金外，还有其他的职工薪酬可以计入应付职工薪酬科目，它们包括工资、奖金、补贴和其他薪酬。工资是职工的基本报酬，可以通过发放薪酬、社保报销、扣税报销等方式发放；奖金是企业颁发给职工以表彰工作表现而颁发的奖励，包括工作表现、一次性能力奖励等；补贴是企业为满足职工日常消费需求而额外发放的津贴。其他薪酬是指企业根据职工个人情况而发放的其他费用，包括应发费、报酬性补贴、保险费等。