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货币性职工薪酬主要由工资、奖金和福利等构成。

工资：指企业或者机关发给雇员的定期酬劳，是职工取得收入的主要来源。工资是由企业或者机关按照国家的规定颁发的，它的颁发形式可以是月薪、日薪或者按提成的方式等。

奖金：是企业或者机关发放给职工作为鼓励和激励，以表彰其优秀工作成绩、奖励其自身努力程度的职工报酬。一般奖金是根据职工的实际工作表现来决定的，是一种表扬性或者管理性薪酬。

福利：是指企业或者机关提供给职工的物质和精神上的报酬形式。大多数企业福利主要包括子女教育和培训、社会保障、住房保障、交通补贴、带薪年休假、带薪病假、免费咨询和津贴等。

拓展知识：职工的薪酬水平是公平劳动报酬的原则，国家还针对职工的所得进行了相应的税收。不同的职业在相同的薪酬水平上，职工的所得也有显著的差异，以税后收入计算，职工的所得也有差异。由于税收弹性较大，居民受税负主要取决于居民的个体状况，本质上是低收入者或者中收入者受税减轻，而高收入者受税负担加大。