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货币性短期薪酬是指给予员工货币性报酬的一种短期福利计划。为了保持一定的绩效水平，给予员工货币性短期薪酬，是公司管理者为了调节员工行为、引导员工努力工作、保持公司空间的有效运作的一种有效措施。

货币性短期薪酬可以细分为年终奖、奖金、特殊补贴等。年终奖是根据公司收入、员工工资水平及员工绩效及服务程度而确定的一种绩效奖励，一般是每年的12月份有所发放。奖金是考虑到公司有关收入及支出，根据公司财务计划及回报而给予员工的特殊支出。而特殊补贴则是根据员工特殊体力劳动，或者公司特殊工作而给予员工的一种补贴。

货币性短期薪酬的拓展知识是：货币性短期薪酬的好处有很多，首先它可以激励员工，促使他们以最快的速度完成任务，提高效率，节省相关成本；其次，货币性短期薪酬可以使员工有更好的福利保障，提升他们的收入水平，并且可以提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情，使他们为实现自身职业发展和公司利益付出更多的努力；此外，货币性短期薪酬也能够加强公司的信用，改善公司的印象，使其能够在市场中获得更多的认可和支持。